职场有感

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他们一个个变得慵懒，一个个变得无所谓，一个个也变得有些愤愤不平了。

因为工资，因为工作，也因为老板的待人处事态度吧！

他说，如果不是“别无选择”的话，他们或许早就走了，不会呆得这么久，或者，不用说久，根本就不会呆下去。

我没有说话，只是沉默，太多的事情，不是我不清楚，只是觉得不想明说。就算说了，又如何呢？我们大家都心照不宣，又何必拿出来招惹大家伤心呢？

一个公司如何调整公司员工的做事积极性，如何使他们发挥自身的潜力，如何使他们有更高的热情去面对工作，去开拓更广阔的生存空间，我想，那是很重要的。或者说是最重要的。

一个公司运行是靠公司所有员工的工作组合成的。那么公司所有员工的工作态度，效率还有质量，热情及各方面的素质，都是关系到公司的发展的。那么公司如何在这一方面，做到让所有的员工在工作中发展自己，提高自己，以至于提高整个公司的工作效率和形象，促进公司的发展呢？

这些，我不懂。我只是知道，公司并没有这么做。一个公司的运行总是以利润为目的，我不反对。商业的发展本身就是为了利润而存在的，要不然，老板们也无需创业开公司啦！

只是，以利润为目的，只是专注地把目光放在利润上面，事事追求的只是低成本，高利润。也许，我又说错了，如果可以，每个老板都希望是这样。但是，员工的利润呢？别忘了，员工之所以会来公司上班，也是为了利润！

仅仅只是因为公司的所谓低成本高利润，就以压榨员工的利润为降低成本的理由，那么是否能让人信服？是否能让人相信为公司做更多的事情，便能换取更大的回报呢？如果可以的话，我相信有很多的人，愿意付出自己更多的能力和力量，去换取相应的回报。因为我想每一个人都追求更

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