第466章

服务员们说：“大家要记住，服务是我们饭店的灵魂。我们不仅要热情周到，还要能够为顾客提供专业的美食建议和个性化的服务体验。”

服务员们认真地听着，不时做着笔记。在实际工作中，服务员们更加注重细节，他们会根据顾客的需求和喜好，为顾客推荐合适的菜品。当顾客有特殊要求时，他们会尽力满足，让顾客感受到无微不至的关怀。

一天，一位顾客带着孩子来到饭店，孩子对海鲜过敏。服务员小李立刻上前询问顾客的需求，并为他们推荐了几道不含海鲜的美味菜品。

“您好，我们有很多美味的不含海鲜的菜品，比如这道红烧肉，味道醇厚，还有这道清炒时蔬，新鲜可口。另外，我们还可以为孩子准备一份特制的甜品，让孩子吃得开心。”

顾客对小李的服务非常满意，连连称赞。

同时，王氏全系饭店也开始加大营销力度。

他们在报纸上投放了大量的广告，宣传饭店的新菜品和优质服务。

广告画面中，一道道精美的菜品让人垂涎欲滴，服务员们热情周到的服务让人感到温暖。

“王氏全系饭店，传承经典，创新未来！”的广告语深入人心。

还举办了各种美食活动，邀请美食记者和名人来饭店品尝美食，通过他们的影响力吸引更多的顾客。

在一次美食活动中，几位知名的美食记者和名人来到饭店，他们被饭店的美食和服务所折服。

美食记者小张在自己的社交媒体上写道：“今天来到王氏全系饭店，品尝了他们的新菜品，真的是太惊艳了！这里的菜品不仅美味，而且创意十足。服务也非常周到，让人感觉像在家一样温暖。强烈推荐大家来这里品尝美食！”

这条报道一经发出，就引起了众多网友的关注和转发，为饭店带来了大量的新顾客。

然而，豪悦餐饮集团并没有善罢甘休。

他们看到王氏全系饭店的应对措施后，决定采取更加激进的手段。

他们开始暗中挖走王氏全系饭店的一些优秀员工，包括厨师和服务员。

这给王氏全系饭店带来了很大的困扰。

王建业得知后，非常愤怒。他对人力资源部门负责人说：“我们一定要想办法留住我们的员工，不能让他们被挖走。提高员工的待遇和福利，给他们提供更好的发展空间。”

人力资源部门迅速行动起来，制定了一系列激励措施，如提高工资、提供奖金、晋升机会等。同时，王建业也亲自找一些关键员工谈话，表达对他们的重视和信任。

王建业找到一位优秀的服务员小李，语重心长地说：“小李啊，你在我们饭店工作这

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