第二百七十三章 大术大仁

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不过还不等他们有反对的声音出现，张子凡立刻抛下了一枚大炸弹，将学生的牢骚不满统统炸碎。

张子凡直接公布了浩然医院各高位的薪酬、福利待遇。

对于张子凡来说，这不是什么不可说的秘密。

他也从来不搞职工收入保密协定这一套。

医院与互联网企业不同，极少出现新老员工收入倒挂的情况。

在其他一些企业，老板习惯压榨有家庭、有房贷、不敢辞职的中年员工，给他们较低的薪水。

而对于无牵无挂，随时都会撂挑子走人的年轻人，反而有某种意义上的“畏惧”，因此会给他们更高的薪水。

这样就出现了所谓的薪资倒挂。

这显然是不利于企业稳定的。

因此老板们需要隐瞒这个事实，便采取了所谓的薪酬保密制度。

但对于医院来说，中年医生收入高于年轻医生，这几乎是天经地义的事情。

除非遇到个别的开挂的家伙，一般来说，中年医生的能力绝对是高于年轻医生的，而不像其他企业，年轻员工能力超过前辈是家常便饭。

没有保密的需要，而且浩然医院本身是张子凡独资的私人医院。

所以，张子凡谈论薪酬毫无压力。

对于生活条件优越的“后浪”，诗和远方、理想和梦，这些能够打动他们。

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