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跟不上如今已经五十?岁的佘女士。

要不说人家能做职业经理人呢。

…………

这一天?，习乐欣拿着设计好的图纸来四合院找佘女士。

两人研究过后，最终定下了公司的装修方案。

当初被叶卿找到时，短暂的惊讶过后，习乐欣迅速抓住了这个机会。

叶卿给了她两个选择。

一是自己成立一个设计团队。

叶卿可以资助她开一间设计公司。

前?期，叶卿会有相当一批设计任务交给她，后面的业务则要靠她自己出去争取。

这样的好处是，自己有一片天?地，成长的上限高?。但同样风险也有，公司盈亏自负，稳定性?不足。

第二个选择，则是成为叶氏旗下的子公司。

叶卿负责公司的一切，习乐欣只能拿到相对定量的工资。

好处是稳定性?高?，但必须接受公司管控。升职空间基本已经定型。

习乐欣考虑过后，还是选择了第二条。

对于那个阶段的她来说，稳定性?是一个非常具有吸引力的名词。

以至于她直接割舍了可能拥有一家公司的诱惑。

对于习乐欣的选择，叶卿表示理解。

收获一名有能力且忠心的手下，她也很高?兴。

…………

医疗舱的制造需要多个领域的融合。

医疗领域和智能领域都必不可少。

光是医疗领域，就需要有稳定的医疗团队、药剂制作团队、医疗器械制造团队、专业的临床医学实验团队等等。

更别说最主要的部分，医疗舱的大?脑——智能芯片的研发。

这一块对平行世界来说属于全新的技术领域，叶卿需要在不同行业的人才之?中?挑选、拼接，最终才能达到自己想要的效果。

根据叶卿的规划，最终规模至少也要一个三百人的团队。

还得在都是精英的情况下。

这么多人，一个一个去找显然并不合适。

最优解是直接寻找成熟的团队合作。

把一个大?项目拆分成若干个子模块，由叶卿去做那个引导以及最终拼接的人。

然而成熟的团队并非那么好找。

叶卿根据系统给的联系方式，亲自跑了几趟，一个都没有成功。

毕竟他?们这个项目听起来就有些匪夷所思。

成熟的团队更看重成果，不可能光为了钱就跟着她一个草台班子还没搭建起来的人跑。

碰壁几次之?后，叶卿毛了。

她迅速改变策略，直接让系统给她寻找落魄的人才。

叶卿：“只要有能力、没做过违法?犯罪的事，都可以筛选给我。最好是有所求

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