99. 帝师加减管理学 与 向着故乡（本卷完）

掉了影响大辉公信力容许出现两套标准的放权建议，劝大辉对于无药可救的人及时放弃，不要让团队保存[烂苹果]和[致命短板]。

一加一减两板斧后，浅间又给大辉整了一套处理组织关系的五项原则——统一性与灵活性相结合、集中制与权力下放相平衡、中心支部与边缘支部区域相协调、运营权力与监督权力相分离、组织多样性和稳定性和可持续性相统一。

二条和大辉看浅间的笔记本策论一气呵成，甚至将理论引用、案例借鉴标注得清清楚楚，一时间皆心旌摇曳。

他那大刀阔斧、鞭辟入里的三套逻辑，轻而易举地解决了组织运营规划的几个大问题。

即便是在家中听了不少管理学课程的二条玲奈，也不得不佩服浅间的惊人效率，暗叹他不愧是近卫家暗中培养的真正继承人。

“每次看到大老师展露实力，就能体会到近卫家主的可怕之处。”

浅间审阅了一下文档内容，确认无误后，回头看向二条，

“这和他有什么关系？”

二条玲奈无奈地笑起来，

“好好好，就像大老师说的，你和近卫家一点关系都没有。”

驹场端着可乐笑道，

“也不能说完全没有，大老师和近卫家还保持着单纯的金钱往来——近卫家送钱，大老师收钱。相比之下，十神想送钱给大老师，大老师也不要。”

浅间瞟了一眼驹场，

“你是不是汉堡吃太饱了。”

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