法。
上司之观点也。
葭之疑虑也。
站长那日私询葭工作之事及上司评价,葭言但求稳定收入,上司则望其进步。又言长白班于她颇累。
此对话尽显葭与上司、站长之交流,及其对工作之态度与期望,宜求同存异,何须强求。
“于是站长言,上司于情商与管理皆出众,劝吾从之学习,言吾专业虽可,然此方面尚缺。吾闻之,遂觉言之有理。”
“吾与汝谈至站长之事,罢了。”
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“勿需繁文缛节,亦无需辞藻华瞻”,葭已得若薇姑姑所传离线之“探索简易廉价方式检测一.docx”文件,大小为十兆柒佰伍拾千字节,时为戌时贰刻玖分。虽出身精英之班,然一题之始,亦耗一时之久。
“莫费脑力,恐累汝身,或梦汝言累也”,姑姑之答谓,若不欲为,则必与众不同,勿袭同僚之模板。纵有领导暂不认同,亦需独树一帜,逻辑严密,理论高深。长此以往,方显理论之价值,专业之地位。
“善哉,愿闻汝详述其故,以解吾惑。”
“不然,吾文笔难进。”
“汝言多口语,乃后事之备,非已完也。乃言立项后,将何以为之。”若薇以为,选题《探索一种简易廉价的方式检测PS基地工业废水中氟、氨氮、总氮、化学需氧量等主要指标》之因有四:
一者,减本增效。改进检测方式,可减成本,提效率,益公司
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