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“爸,您觉得我该怎么做?“陆小凡问道,“公司和家庭,我该如何平衡?“</p>
老人沉默片刻,然后缓缓说道:“小凡,记住,无论是公司还是家庭,最重要的都是人。关心人,理解人,才能赢得人心。“</p>
陆小凡若有所悟。她拿出手机,给顾墨寒回了条消息:「顾总,感谢关注。不如明天共进午餐,一起探讨?」</p>
发完消息,她又给苏婉清打了个电话。“婉清,明天的会议,再加个议题。“</p>
“什么议题?“苏婉清好奇道。</p>
“关于如何提高员工幸福感的提案。“陆小凡说,“我想听听大家的想法。“</p>
挂断电话,陆小凡长舒一口气。她感觉,自己似乎找到了一个新的方向。</p>
第二天一早,陆氏集团会议室。</p>
所有部门负责人都已就座,脸上带着疑惑和期待。</p>
陆小凡走进来,环视一周。“各位早上好。首先,我要感谢大家这段时间的辛勤工作。“</p>
她顿了顿,继续道:“昨天,我经历了一些事,让我重新思考了很多问题。今天,我想听听大家的想法。“</p>
财务总监王鑫疑惑道:“陆总,您具体想听什么?“</p>
陆小凡微笑:“我想知道,大家是如何平衡工作和生活的。有什么困难,有什么建议。“</p>
会议室里一片哗然。这样的话题,在以前的董事会上是从未出现过的。</p>
市场部李琳率先开口:“说实话,最近项目紧,我已经很久没接孩子放学了。“</p>
技术总监张强也说:“我也是。加班太多,家里人意见很大。“</p>
陆小凡认真听着,不时记录。“那么,大家觉得公司可以做些什么来改善这种状况呢?“</p>
讨论逐渐热烈起来。有人提议实行弹性工作制,有人建议设立“家庭日“,还有人提出增加带薪假期。</p>
两个小时后,会议结束。陆小凡看着满满的记录本,心中有了决断。</p>
“各位,谢谢大家的建议。“她说,“我会认真考虑每一条。同时,我也有个提议。“</p>
所有人竖起耳朵。</p>
“从
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