第60章 人才的争夺

解释。我想听听你的真实想法。为什么要离开？“</p>

李明沉默片刻，终于开口：“说实话，不只是因为薪水。我感觉自己在这里已经没有成长空间了。“</p>

陆小凡点点头：“我明白。那如果我说，我们正在规划一个全新的人才发展体系，你会有兴趣参与吗？“</p>

李明眼前一亮：“什么样的体系？“</p>

陆小凡笑了：“这正需要你这样的人才来帮忙设计。我们希望打造一个真正能让每个人发挥所长的平台。你愿意和我们一起创造这个未来吗？“</p>

李明陷入沉思。就在这时，他的手机响了。是顾墨寒。</p>

李明看了陆小凡一眼，按下了接听键。</p>

“李博士，考虑得怎么样了？“顾墨寒的声音从扬声器传出。</p>

李明深吸一口气：“顾总，非常感谢您的邀请。但是...我决定留在陆氏。“</p>

挂断电话，李明看向陆小凡：“陆总，我愿意一起努力。不过，我有些想法......“</p>

陆小凡笑着说：“太好了。我们马上开始讨论。“</p>

离开李明的办公室，陆小凡长舒一口气。她知道，这只是一个开始。</p>

回到自己的办公室，她立即召开视频会议，开始部署新的人才战略。</p>

“从今天起，“陆小凡对着屏幕上的管理层说，“我们要彻底改变我们的人才理念。每个员工都是公司最宝贵的资产，我们要为他们提供最好的成长环境。“</p>

她详细阐述了新的人才发展计划：弹性工作制、导师制、内部创业项目、全球轮岗机会等。</p>

“记住，“陆小凡强调，“我们的目标不是控制员工，而是激发他们的潜力。“</p>

会议结束后，苏婉清私下联系陆小凡：“小凡，你这个计划可能会遇到不少阻力。很多老员工可能会不适应。“</p>

陆小凡点头：“我知道。改变总是困难的。但如果我们不改变，就会被时代淘汰。“</p>

就在这时，陆小凡收到一条消息。是顾墨寒发来的：「听说李明选择留下了？不错嘛。看来你们有什么新动作？」</p>

陆小凡回复：「商业机密，恕不相告。不过，我倒是有个跨公司人才交流的想法，有兴

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