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多一个五十年的考察,不但方便调动,也为编制妖们增加一份激励,如果不努力,“铁饭碗”也不再那么铁。
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为此,总局妖喜忧参半。
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喜是因为这个条例只适用于之后新调入、考入的妖,不适用于它们,自己的工作岗位轻易不会被影响。
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仍然,它们也都知道,这是总局释放出的一种信号,表达了一种趋势。
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编制妖日子没有以前好过了。
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面对这一风潮,总局也及时开会说明了政策,稳定总局妖的心情。
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变动对于一部分妖来说是坏事,但对于另外一部分,则是好事。而且,五十年一考评的规则也是妖局说了算。
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只要别渎职,玩忽职守,考评是大概率会过的。
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对于领导们的安慰,编制妖只信了一半,但也不由自主增加了工作上的用心。
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没过多久,地方妖局调动来的新同事到了,新的办公习惯如同一阵春风吹进了总局。
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面对这股新鲜血液,昔日总局对立的小团伙们彻底散了,并且以前所未有的心态团结在一起——
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笑话,工作都快没了,还斗什么斗?
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“总局运气真的很好。”对于总局的改革,地方妖局在外旁观。
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以局外妖的视角,似乎能够看得更清晰。
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对一个组织来说,改革,尤其是关乎到人事利益的变动是最难的,要不然,总局不会维持同样的模式运行这么久。
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而这一次,多亏了地下团伙的“帮助”,在一大
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