第599章 公司未来三年发展规划

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一般而言，名校毕业，且有一定成绩的员工，在入职的时候，技术定级都会比普通学生高上一级。

技术岗和管理岗也可以进行相互转换。

只是要求比较严格而已。

此次的会议，王东来就找来了银河科技的M3以及P7级以上的员工。

面对王东来的提问，偌大的办公室一片安静。

因为大家也不知道该怎么回答。

如果从三千亿这个目标来说，八百亿连及格线都没有达到，无疑是失败的。

但是单单从八百亿这个数字来说，这个数字又是极为庞大的，绝不能说是失败。

王东来也没有真的要逼众人进行回答，便接着说道：“大家都不说，那我说，这次融资在我看来并不成功。”

“但是也不能说是完全失败。”

“不成功的地方在于，有太多的人，认为我提出来的发展规划太激进，不切实际，并且认为我们可以直接抛弃掉航天火箭、芯片研发、国产操作系统这样的业务。”

“只保留下长青液、隐形眼镜、半固态电池、拼一刀、斗音和内涵以及头条这样的赚钱业务。”

“如果这样做的话，我想三千亿的融资额度，虽然不一定能完全到位，但是也会远远超过八百亿。”

“甚至于，如果再把工资福利待遇水平恢复到市面平均水平的话，利润率会进一步提升，估值也会更高

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