第599章 公司未来三年发展规划

出来。

从刚入职的员工，再到M3的管理层，没有任何的意外。

哪怕是跟着张字节的老员工，也在违反规定之后，被直接开除，毫不留情。

诸如此类的事情多了，也让很多人都清楚了王东来在这上面的决心。

“很多人都说我们的发展模式不能长久，因为我们不加班，我们给员工的太多了，我们对员工太好了，经营支出太大，导致利润变薄。”

“这一点，我不知道集团内部有没有人也这么认为。”

“但是我并不这么认为，一家企业如果不能提供给自己的员工高于市面上的待遇，要么说明这家企业没有前途，要么就意味着这家企业在剥削自己的员工。”

“如果一家公司，老板成为亿万富翁，成为首富，而他下面的员工的工资待遇水平只是略高于市面平均水平，那这就是一种极为无耻的行为。”

“起码，这证明了一个现象，那就是公司发展成果，并没有全体共享。”

“更是背叛了先发展带动后发展的口号。”

“除此之外，我更加看不上的就是国内很多的企业。”

“从明面上来看，他们是现代企业，但是他们的管理模式和管理思想，却是极为老套陈旧的。”

“他们连资本家都不算，资本讲究效益，只要员工能够创造价值就行了，哪怕是员工迟到早退，但是能为公司带来超额利润，这就行了。”

“而我们的很多老板，骨子里还是封建小地主思

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