第475章 内强管理

在业务调整的过程中，也遇到了一些困难和挑战。一些员工对业务调整方案存在疑虑，担心自己的工作岗位会受到影响。林悦和管理层积极与员工沟通，解释业务调整的必要性和重要性，消除员工的疑虑。同时，他们也为员工提供了培训和转岗的机会，帮助员工适应新的工作岗位。

“大家不要担心，业务调整是为了企业的长远发展。我们会尽力为大家提供更好的发展机会和工作环境。” 林悦在员工大会上说道。

在 “梦工厂” 那充满活力的办公大楼里，一场内部管理的变革正如火如荼地进行着。阳光透过明亮的窗户，洒在忙碌的员工们身上，仿佛在为他们加油鼓劲。

林悦站在会议室的讲台上，目光坚定地看着台下的各部门负责人。“各位，我们必须加强内部管理，提高工作效率，才能让‘梦工厂’在激烈的市场竞争中立于不败之地。” 林悦的声音清脆而有力，如同敲响的战鼓。

众人纷纷点头，脸上露出严肃的表情。这时，人力资源部经理张婷站了起来，她手中拿着一份文件，眼神中充满了自信。“林总，我们首先要优化企业的组织结构。目前，我们的部门之间存在一些职责不清、权限不明的问题，这导致了工作效率低下和资源浪费。我们建议对组织结构进行调整，明确各部门的职责和权限，让大家各司其职，提高工作效率。”

张婷详细地介绍了组织结构优化的方案，众人认真地听着，不时地提出问题和建议。“这个方案不错，但是在实施的过程中，要注意做好员工的思想工作，避免引起不必要的混乱。” 一位部门负责人说道。

张婷点头表示同意：“我们会做好沟通和协调工作，确保组织结构优化顺利进行。”

接着，财务部经理李强站了起来。他推了推鼻梁上的眼镜，表情严肃地说道：“加强财务管理也是我们的重要任务之一。目前，我们的运营成本较高，需要采取措施降低成本。我们可以从预算管理、成本控制、资金管理等方面入手，优化财务管理流程，提高资金使用效率。”

李强详细地介绍了财务管理的措施，众人纷纷表示赞同。“财务管理是企业的核心，我们一定要严格控制成本，确保企业的可持续发展。” 林悦说道。

除了优化组织结构和加强财务管理，“梦工厂” 还推行了绩效考核制度，激励员工的工作积极性。人力资源部制定了详细的绩效考核方案，根据员工的工作表现、业绩贡献等因素进行考核，给予相应的奖励和惩罚。

在一次部门会议上，销售部经理王强对员工们说道：“大家要认真对待绩效考核制度，

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