第八百二十六章,联盟内生问题

对口单位在设置岗位时只招聘这些名额内的学生，导致了能上这几个学府的这个专业，就保证了未来铁定进孟河星域的税务署。

而要上这顶尖学府的税务专业，就得在税务下属的工作中有过实习经历。

而只要卡住实习经历的发放名额，那么少量的招生对口上只有很少的人能够拿到实习经历，这就形成了闭环了。

出身普通的人，怎么可能搞得到这种实习经历？那就进不了那些顶尖学府的税务专业，在定向设置岗位的时候，就更不可能进入到税务署工作了，只能去挤那剩下的30%的概率。

而某些有背景的人，则以‘无薪酬奉献’的名义，来获取实习经历。

什么？平民子弟也想去奉献？他也配？！

这甚至形成了顶尖学府的税务管理专业，报考的成绩要求比同学府的其他专业低一大截，而且好就业，进的还是星域政府的直属部门，但楞就是报考人数很稀少的情况。

说白了，这就是孟阳上的某些掌权者，串通一气，从制度上，为自己的后代，谋取利益，定向培养某一个人群，作为税务署的接班人。乃至于他们还可以拿这些珍贵的资源，作为利益交换的筹码。

税务署的官僚们，用这一套玩意儿把自己的子侄、亲朋弄进去有点太难看了，但大可以跟别的部门单位进行交换，你把我的人往上提拔提拔，我就给你娃一个实习经历证明，保证后面肯定能进税务署工作。

被一批人，这样搞了两三年……

顾航得知后，暴怒。

这至少导致了两个问题：税务部的工作，受到了影响，未来可以预见的人才质量下降，当然会对工作效

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