第八百二十六章,联盟内生问题

清查的力度很大。

但这仅仅只不过是个开始。

而后，内务部还接到任务，要把联盟组织内部，人员的职级、职位晋升的情况，也做调查。

正常的晋升那自然是不管的。职级的正常升级，是有一整套的规定。工作年限、岗位职责完成的评级，只要不是差等评级，那就到年限就能晋升，没啥问题。

但不是还有一个‘工作表现特别突出’的越级晋升吗？这是给人才准备的，顾航不希望各单位把它放着不用，将高素质的人才，压在后面提升不上来；但也绝不希望，这件事情变成了利益集团给自己开后门的工具。

而对此，顾航的外挂还是能给他带来一些帮助的。

他常年要耗费大量的恩赐点数，在【英雄】界面，进行人才启迪。

这些启迪的人才，分布在各行各业。能够有启迪资格的，往往是有天赋、有表现，再被启迪之后，天赋得以兑现，水平大幅度的提升。

在正常情况下，这些人就是能够从人群之中脱颖而出的。

事实上，这也是顾航利用系统能力，开辟出来的一个新阶级上升的流动渠道。

英雄启迪，这个功能可一点都不看什么身份背景，就只看个人能力和天赋。

顾航每年都要在各行各业，砸下去几百万的恩赐点数，启迪十几万人。最基本的，10点恩赐一个人而已，升级也不过50、100的，只要别往特别高的级别上去砸，恩赐点数的消耗其实就还可控。

这些人，累积起来，就是联盟

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