旅游等发展项目纳入了全国乡村振兴的试点计划。这个计划不仅帮助泗科酸野厂稳住了本地市场,还为整个五一村提供了发展机遇。
尽管泗科酸野厂已经开始逐步稳定,并取得了初步的市场突破,但王振东显然不会轻易放弃。他通过代理人不断对泗科酸野厂的工厂进行恐吓,甚至通过网络散播关于“乡村企业无法抵御国际竞争”的消息,试图动摇苏小婉的信心和领导力。
王振东的这些动作令苏小婉更加警觉,但她并没有表现出任何恐慌。相反,她明白,越是面临这种外部压力,越能激发出企业和个人的潜力。
“他们不懂得什么叫做乡村的力量,”苏小婉微笑着对团队说道,“我们并不是单纯的一个企业,我们代表的是整个五一村的希望。王振东能打压泗科酸野厂,但他永远无法打压我们作为乡村振兴的一部分。”
在王振东持续施压的情况下,苏小婉深刻认识到,泗科酸野厂需要更强大的企业文化来支撑。她开始注重企业内部文化的塑造,并通过定期的团队建设活动、员工培训等方式,增强全体员工的凝聚力和归属感。
每次面对压力,苏小婉都强调“团结”与“创新”这两个词,她希望每一个员工都能深刻理解这些价值,并能在自己的岗位上发挥最大的潜力。她相信,只有团队的每一个人都充满信心,企业才能在外部压力下存活并不断成长。
“我们的文化是我们最强的武器。”她坚定地说,“没有任何外资资本,或者任何一个敌人,能够摧毁我们的文化力量。”
王振东的阴谋并没有就此停歇,他通过外部投资方和媒体的渠道,尝试将泗科酸野厂的乡村振兴项目描绘成“破产企业的最后挣扎”,并称其为“地方政府和企业的资源浪费”。但这一次,苏小婉早已做好准备。
她通过一系列公关和媒体策略,将王振东的谣言逐一揭穿。她亲自带领媒体记者参观了泗
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