第7章 真名子一起举报

陈，实为要旨，即减削教学岗位教师之津贴，似有中饱私囊之嫌。岁削教师岗位津贴、学校绩效工资，每人损及数千。行政教授循学院之规，无教学之考，然每教学当量以百二十元计。校规行政授课不得逾百六十学时，然裘貂阳每年授课量约三百至四百学时，皆以百二十元每学时计，于校发全额八万五千元之上，又自增三万六千至四万八千元。裘貂阳身居管理之位，依校规不应再计他工当量。然岁终决算，裘貂阳擅增二百余他工当量，多为主任职责内之事。依学院分配之策，每当量以二十元计，实增四千余元。除学院大会与一般班子会议，余会皆发二百元，每年亦自增万元左右。裘貂阳常随意调整已审定之教学任务，以增己之工作量。诸师难以完成己任，怨声载道。裘貂阳所增之费，多源于他师之津贴削减，实损众师之利益与积极性。正所谓：

一探裘貂贪腐显，二叹百万费如烟。

三问岁削心何忍，四万课时金自添。

论及学院之分配方案，其讨论竟失于规范。自乙未至丁酉年间，乃用倒逼法以举手表决，先让异议者举手，次为弃权者，再为赞同者。其结果，可想而知，高票赞同。至戊戌、己亥二年，则将票类分为四：赞同、略同、弃权、反对，乃行匿名投票。然无宣票、监票、计票之序，径命办公室主任宣布结果。常言，此数据略过三分之二之赞同，主任即宣布方案通过。举报者以为此举悖于校规，然或仅系管理水平之不足，徒增人厌耳。

论及实验室器械之采购，裘貂阳擅权独断，行事多疑，疑云密布。其一念之疑，未及明辨，便自圆其说，徒增空论，虽长篇累牍，情感澎湃，终是喧嚣无益。实验室器械之购置，本应循学科进展之脉络，实验室建设之蓝图，拟订采购之规划，呈学院审议而决，后邀诸供应商竞标，择优而取。

然裘貂阳行事悖逆此道，器械之种类、型号乃至议价，皆由其一人决断，此举大违规制。不惟经济蒙受重损，且实验室建设受阻，教师科研项目之试验难以开展，科研任务被迫延期，致我院多门学科发展受阻，连年未能达成校方所定之科研指标，实为憾事。

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