第417章 套路一下解决人才问题

升格！

营级单位升级成团。

返回横城，参谋总部第一时间下达升格命令。

合成营瞬间陷入热火朝天状态。

家业要庞大了，开心。

种田感满满。

“这次我们的军官队伍要扩充三倍，人才是个问题。”

参谋长蓝光一语指出升格最大的隐患。

编制陡然扩大，人多却不代表能打。

上级要求在不影响战斗力情况下，半年完成升格，任务有点艰巨。

从一个营到三个营。

编制扩大三倍。

武器装备有都是，营房有都是，但缺人才，尤其缺指挥人才。

要知道，合成营第一批指挥人员都是优中选优。

集合京畿和北方精华。

现在军官缺口一下将近三百人。

再一次抽调数百精华北方和京畿也遭不住这种放血。

讲道理，两个军区现在防火防盗防成才。

野战军优秀基层指挥官直接影响部队战斗力。

缺指挥是个问题。

中校微微眯眼，显然早有腹案。

“所以升格之前的合成营军衔晋升仪式要办，大办特办。”

“嗯？”

蓝光愣了一下。

营部一分为二，部分尚在阿国维和，选择这个时候轰轰烈烈举办晋升仪式，里面含义耐人寻味。

指挥官笑道。

“全军都知道合成营能打，现在也是时候让全军基层指挥看看合成营的过程前程了。”

蓝光恍然。

千金买马骨。

这次晋升，包含两位晋升中校，五位晋升少校，破天荒地头一次。

野战部队再也找不到这么奢侈的单位。

“明白了！”

蓝光郑重点头。

成老板果然千思千虑，人才的问题，解决大半

前程，很庸俗也很现实的问题。

想要人才，必须给人才发胡萝卜。

以前合成营不发。

现在发就大把的发。

高调做事，高调做人。

告诉全军人才未来主流是啥？

当然是合成作战！

一打七的演习之旅，打出了合成营之魂。

搭上变革快车，合成营的指挥比其他单位更幸运一些。

事实上，合成营犹如初生少年，一路向前莽一年多。

确实到了给果果时刻。

各级指挥包括士官利益均沾，喜气洋洋。

隆重的晋衔仪式邀请横城所有单位观礼。

现在的横城可不荒凉。

除了合成营外，被塞了近百家单位数千人。

后勤

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