第256章 新规确立,山内山外

nbsp;这样一来，他每月所得，除了基础月例，以及不考虑贡献章的额外加成下，还享有四重职级迭加之后的，合计26级的加权。

较之新规推出之前，他的所得不仅没有降低，反而还大大的增加了。

这其实就是“收买”。

可即便是耿煊看了出来，也挑不出什么错来。

每一重迭加，也并非随意制定，而是有理有据。

从修为上来说，洪铨就是帮内多达九十多名的炼髓初期中的一个。

可要说让他的待遇和其他九十多人完全看齐，他第一个觉得不合理。

而随着洪铨对这套设计的仔细讲述，耿煊还渐渐领会到了另一重妙处。

即这种职级授予与发放，完全掌握在巨熊帮手中，可以没有，也可以一下子四重迭满，甚至，还可以按照这个思路继续迭。

灵活。

收放自如。

在战时，或者眼下这种需要调动大家积极性的工程期间，可以给大家尽量多迭几层。

等这阵风过去，整体进入咸鱼状态，可以将之收回。

若想好看点，保留个一两重职级迭加固然很好。

可若财政紧张，完全剥光，只保留基础月例，也没有任何毛病。

可上可下，可增可减。

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