第99章：人才的培养选拔

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在军事领域，顾清霜则着手建立起一所军事学院，专门培养未来的军官和指挥官。她不仅安排军事训练课程，还邀请了一些有经验的将领为学员们授课，传授作战经验和战略思想。

苏锦瑟则着眼于政务官员的培养，精心设计了政务管理、地方治理、民生服务等课程，确保这些官员能够迅速适应新的体制和变化的社会环境。在这个过程中，她也对一些有潜力的基层官员进行了单独面试，挑选出了那些既有才干又能忠诚于叶长歌的人。

随着时间的推移，精英培养计划渐渐开始见到成效。商会中的年轻商人们通过课程学习和实际操作，已经逐渐掌握了经营之道。赵明廷不时将他们派遣到不同的商团和合作伙伴那里，锻炼他们的谈判与协调能力，逐步培养出一支得力的商业团队。

军事学院的学员们也逐步展现出了潜力，顾清霜通过精细的训练，已经开始看到一些年轻军官在战术指挥和部队管理上的独特才能。她在未来的计划中，打算让这些优秀的学员参加更为复杂的军事演习，为日后的战斗积累经验。

在政务方面，苏锦瑟更是看到了新的希望。通过一系列的选拔和培训，已经有一批基层官员开始得心应手地处理日常事务，他们不仅能够执行政策，还能够有效与民众沟通，收集意见反馈，推动改革。

“长歌，精英计划已经取得初步成果。”苏锦瑟在一次会议中向叶长歌汇报，“我们选拔出来的干部们已经开始独立运作，商会的改革也进入了正轨。至于军事方面，顾清霜的训练成效也在逐渐显现。”

叶长歌满意地点了点头，“很好，接下来我们要加速这些精英的成长，让他们尽快承担更多的责任，为我们未来的计划提供坚实的后盾。”

精英培养计划的顺利实施，为叶长歌的事业注入了新的动力。这些年轻的精英们不仅仅是在帮助他管理和扩展自己的势力，他们的成长和进步，也让叶长歌更加有信心应对未来

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