第99章：人才的培养选拔

依赖于局部的商团，而要考虑整体资源的最大利用。这种整合式的经营模式将帮助我们在未来避免内部分裂，同时也能更有效地打击外部竞争。”

于是，赵明廷在叶长歌的支持下，迅速推动了商会内的资源整合计划。他不仅重新梳理了每个商团的业务范畴，还通过数据分析，精确预测各商团的资源需求和市场走向，确保在关键时刻能够快速调配。

这一计划一经实施，商会内部的资源流动更加高效，所有商团之间的合作也更加紧密。通过这样精细化的管理，商会的整体实力得到了前所未有的提升，不仅在岭南本地市场占据了主导地位，更开始将触角伸向周边地区。

顾清霜在军事领域的表现也逐渐展现出她的独到眼光和军事才华。随着叶长歌势力的不断扩大，原本只是一支小型的护商军逐渐壮大成了一支精锐的军队，而她的军事学院也培养出了一批具有强大作战能力的军事指挥官和战士。

顾清霜深知，军事的强大不仅仅在于装备的提升，更在于指挥官的智慧与士兵的凝聚力。因此，她不断优化训练体系，在加强士兵体能和作战技能的同时，更注重培养他们的战略思维和应急反应能力。她要求每一名学员都必须经过高强度的模拟作战演练，面对各种复杂环境下的战斗场景，迅速作出应对。

与此同时，顾清霜还大力推动军队内部的军官晋升制度，提升优秀将领的管理能力，确保军队能够在任何情况下快速响应叶长歌的指令。她通过建立军事委员会，集中讨论战略方针和战术部署，使得军队的指挥更加高效和透明。

“我们不能仅仅依靠一时的胜利，而是要确保每一场战斗、每一次冲突，我们都能占据主动。”顾清霜在一次内部会议上语气坚定地说道，“唯有培养出一支能够独立作战的精锐部队，我们才能在未来的竞争中占得先机。”

叶长歌对于顾清霜的军事改革大加赞赏，他知道，军队的力量不仅能够帮助自己稳固现有的领土，还能够为未来的扩张

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