第七章(7)

分，这也是她建议邓洪阳不搞笔试，只搞面试，gta公司是一个新公司，需要敢于创新和敢于冲锋的精英人士，并不需要书生呆子式的管理人才。

\n

在招聘中，林芮还遇到一个中年男子，操着一口山西口音的普通话，自称在礼口公司做过多年的销售经理，简历也很对gta公司招聘人才的路子，就约这位中年男子面谈，中年男子来公司后，一开口颇吊人胃口地问林芮：“您先告诉我想把生意做几千万？”这男人一开口就是几千万，天啦，人才，传说中的人才大概也就是这个样子吧？林芮，武作家都算是销售中的精英人才了，可她和他都不敢一开口就要求几千万的订单生意呵？

\n

林芮不动声色地给中年男子肯定地说他是人才，公司急需要这样的人才，中年男子见林芮肯定了他，就更得意地说：“我手里有大把的客户资源，随便找几个，就是千万大单。”

\n

林芮疑惑地问他：“你有这么重要的位置，公司怎么能允许您离职呢？”

\n

中年男子顿了顿说：“咳，都是老板说话不算数，说好一个月7000元的工资，才给4000元。”林芮彻底疑惑了，千万大单，即使按照业内通行的%—10%比例来说，也是0万到100万的提成啊？怎么还会为4000元工资而出去呢？即使是当初的7000元的工资，全年也不过就是84000元，跟千万大单的提成怎么相提并论啊？林芮在gta公司的工资也不过年薪十万，而她拿的提成远远超过了她的工资。

\n

林芮便知道这个男子不能用，不用还是试着问了他：“那您报个价给我，我们回去考虑一下。”中年男子脱口而出：“我这个年龄跟小孩不同，要养家糊口，5000——8000元薪我就过来试试。”林芮又试探了一句：“一般销售经理都会要求拿高比例的提成，您怎么喜欢拿固定的月薪呢？”中年男子说：“客户总要慢慢做起来嘛，没有月薪的保障我怎么生活啊？”

\n

中年男子的这番话暴露了他的毛病，他显然忘记了随便几个大客户，就是千万大单的细节，这么重要的资源他都会忘记，只能说明，这些资源从来就没有存在过，而中年男子在说假话。

\n&

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页