第13章 这瓜还不错,水也多

，参与项目计划的制定和开展，资料的收集、整理。至于我们平常做点什么，你管的着吗？你不过是大家推选出来的副组长人选，凭什么认为可以替大家做决定？”

一番说辞有理有据，没有半点拐弯抹角，可传入斋藤介郎的耳中是那么的刺耳，气的斋藤介郎嘴唇都有些发抖。

瞧着对方快要气炸的样子，吉田川平丝毫不畏惧，一方面斋藤只是个副组长，对自己威胁不大。另一方面，当舔狗却找个女前辈？完全构不成强烈的危机感啊。

日本社会虽然论资排辈，但对于女性来说并不那么友好。

即便到了二十一世纪初，女性担任管理职或者担任项目负责人不说是天方夜谭，难度也不是一般大。

当一辈子职员，看着和自己同龄的男性步步高升，是百分之九十以上的职业女性的宿命。

即使当上了管理层，然而「女性嫁人后就应该辞职」依旧是人们普遍的看法。很多会社虽然雇佣年轻女性，但会劳务合同中写下「结婚后需自行辞职」、「30岁时自行辞职」等不平等条款。

虽然STYLE株式会社没有这样的条款，也有小部分女性担任上管理职，但许多颇有才华的女性在有了孩子之后不得不调入闲职，也就失去了晋升的机会。

因为过长的工作时间，使得她们很难将育儿与工作两立，由于托儿所很少提供长时间的托管服务，也会让她们遇到职业瓶颈——比如，大家都加班到晚上九点十点，只有你每天下午四点就下班，怎么做领导？如何服众？

这也是为什么吉田的女上司长泽雅美没有孩子；像后藤绘理香这样有上进心的女社员至今单身的原因。

所以，不是吉田川平故意看不起斋藤介郎攀炎附势，而是许多

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