第144章 ：激励机制改革

随着激励机制的完善和调整，团队内部的气氛逐渐变得更加和谐，但他深知，这个方案的成功与否，最终取决于执行层面的细节和高层管理的配合。

系统任务更新：

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任务名称：推动激励机制实施，确保高层管理与中层管理有效配合。

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任务要求：根据各层级管理者的反馈，进行适时的调整和优化。通过数据分析和市场反馈，确保激励机制真正促进公司目标的达成。

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任务奖励：管理能力提升、团队执行力加强、客户满意度提升、市场扩展数据。

林粤生再次打开系统，查看激励机制实施后的数据和反馈。系统将高层、中层和基层的激励数据进行整合，并实时更新市场数据，帮助林粤生分析每个层级的实施效果。根据系统提供的市场拓展数据，林粤生可以清晰地看到，某些部门的执行力已经明显提升，而另一些部门仍然在适应阶段，这就需要进一步的优化和调整。

首先，林粤生决定加强与高层管理的沟通。他深知，虽然激励机制已经推出，但如果高层管理者的参与度不够，方案的实施仍然会面临瓶颈。因此，林粤生召开了一个专门的高层管理会议，目的不仅是再次强调激励机制的重要性，更是让高层管理人员理解自己的角色定位，并鼓励他们积极参与到公司战略的推动中。

“各位高管，我知道你们在过去的讨论中有过一些顾虑，但现在我们已经有了明确的激励机制和实施方案。接下来，我希望你们能够与我一起，作为团队的一部分，积极推进这一战略。”林粤生语气坚定，话语中带着几分威压，“你们每一位都是这场国际化战略的关键人物，只有我们每个人都投入到其中，才能确保计划的顺利实施。”

随着林粤生的讲话，高层管理人员的表情逐渐放松，李晨飞和刘凯等人也开始点头表示同意。他们意识到，林粤生提

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