第146章：风浪中的领航者

第二天一早，林粤生召集了核心团队，再次召开了一次针对性会议。这一次，他的开场语气显得更加轻松。

“各位，不久前我们解决了资源分配的问题，现在有个新挑战来了——职责分配。简单来说，别让两只手同时抢一把锤子，咱们得让一只手去拿锤子，另一只手去砌砖。”

众人听到这个比喻，忍不住笑了起来，会议室的氛围瞬间轻松不少。

“所以，我决定实施一个‘单一责任人’计划。以后每个项目的主责团队都将明确为国内市场或国际市场，绝不允许出现多头管理和重复工作。”林粤生说道，“同时，我们会建立一个联合项目小组，由国内外市场的负责人共同协调执行重大任务。”

赵一帆提出了疑问：“林总，这样分配的话，会不会导致有些团队感到自己的职责被削弱，从而降低士气？”

“这个问题问得好，”林粤生点头，“所以我们会通过奖励机制来确保大家的积极性。单一责任团队完成任务后，全组成员会额外获得绩效奖金，而联合项目小组完成的任务，将按贡献比例分配奖励。”

话音刚落，会议室里一片交头接耳的议论声，显然大部分人对这个方案充满期待。

系统触发：团队协作新机制上线

就在会议结束后，系统弹出了一条新消息：

“任务目标更新！解锁团队协作新机制。”

新功能：

•

任务贡献透明化：每位员工的工作成果将被自动量化，实时记录，确保奖励分配更加公平。

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