sp;做了这么多准备,如果张鹏宇还没有信心,那也太矬了。
“再检查一遍所有线路和流程,争取不要出任何差错。”
“只要今天直播能圆满顺利,这个月所有人奖金翻倍!”
“保证完成任务!”
张鹏宇笑了笑:“我组建了一个应急小队,专门处理直播间有可能出现的紧急情况。”
“等会我让他们再走一遍流程,争取把准备做到最充分。”
如今晨薇甄选的核心工作人员已经突破五百多人。
从选品、仓库、直播、宣传到发货都充分涵盖。
江晨采取的是以人换时间的策略。
公司目前最大的问题是成立时间太短,所有部门都不可能给出所有精细的岗位职责。
只能暂时先尽可能的招人,再慢慢的精简。
好在晨薇甄选从成立以来一直都处于快速发展的时期,
人员再多也能消化,倒也不算臃肿。
只有高级人才领域依旧是晨薇甄选的短板。
江晨打算等第三轮直播结束后,好好从外头挖几个高管,组成核心管理层。
否则这么不规范的管理,时间久了肯定会出问题。
众人正讨论着,忽然有个工作人员拿着电话进来:
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