第16章

从那开始到现在，三年多了，李巽做的早报完美到顾景之都挑不出一点儿错。

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而他当初只是给李巽演示了一遍自己是怎么做的，以及帮他修改了两次而已，李巽就能基本掌握。

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顾景之能理解人笨，但笨和蠢之间，并不一样。笨，有时候会让他觉得可爱，可蠢，什么时候都让人厌烦。

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翻了几页，顾景之把笔一顿停在页面上，淡声开口道：“方案，修改得怎么样了。”

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“都调整好了，我再过一遍，没什么问题发给您确认。”

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“嗯。”顾景之将平板放回到桌面上：“方案你确认过就行了，不用再发给我。相比于这个，公司内部问题更让我感觉棘手。

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你跟我一起参与了高管会谈，应该也留意到了，有些高管拿着高薪，能力根本配不上位置。想法没有、能力不足，欺上瞒下、拉帮结派，浑水摸鱼倒是一把好手。

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aesthetic之所以业绩年年亏损，产品线混乱、核心竞争力缺失是一方面，但人事管理上的问题也不小。这里高位的人不作为，手下的人就会跟着有样学样，长此以往，那些坚持认真干活的人心里就会不平衡，要么离职，要么跟着同流合污，恶性循环，公司能好起来才奇怪。

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要扭亏转盈，就得先从管理层上下手，虽然是顾家的产业，但几乎是放置不管的状态，他们对于我们两个人也没有多少忠诚度可谈。

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你跟我都是空降，暂时不能做大范围的人事变动，不然可能适得其反，还会造成人心动荡。除了你跟我之外，外聘其他高管过来，同样没根基，融入团队、熟悉公司也需要一定的时间成本，所以我想，不如从内部入手，打开晋升通道。

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从下周一开始，我想跟中层的人聊聊，这几天你先摸个底，优先把产品研发部、市场品牌部和销售部的人拢到我们手下，慢慢替换掉腐肉。另外，hrd的候选

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