第三十章 奖惩分明

下车，张志成急忙快步迎上去，孙专员擦了擦额头的汗水，笑着说：“一路上还算顺利，就是这人数众多，管理起来着实费了些心思。”

张志成笑着回应孙专员：“一路上操心这么多人，能顺利回来就是万幸。接下来的安置和管理工作，还得咱们一起商量着办。”

王力也上前说道：“是啊，孙专员，你刚回来，先喘口气，不过这劳改犯的事儿刻不容缓，你一走我来就商量了一下，刚好一起合计合计。”

孙专员点点头，神色认真起来：“我这一路也在想这事儿，这么多劳改犯，得有个细致的安排。兵团早有应急预案，应对过类似突发情况，我们得按照既定流程来。小张，你有什么想法先说来听听。”

张志成清了清嗓子：“我想着，先把这些劳改犯按技能和身体状况分成几个大组。身体好、有力气的，安排到重体力劳动岗位，像挖土、搬运建材这些；有技术专长的，比如泥瓦匠、机械维修工人，就分到对应的技术小组。”

王力补充道：“分组这事儿不难，关键是管理。我觉得每个小组都得安排咱们信得过的老职工当组长，一方面监督工作，另一方面也能在生活上多关照一下，激发他们的积极性。”

孙专员表示赞同：“这个提议好，老职工有经验，也熟悉营地情况，能镇得住场子。不过，为了防止有人偷懒或者捣乱，是不是得制定一套奖惩制度？表现好的，给予适当奖励，比如改善伙食、增加休息时间。违反规定的，就得有相应惩罚，像减少休息时间、进行思想教育。”

张志成思考片刻后说：“奖惩制度是得有，不过在执行的时候得把握好尺度。惩罚不是目的，还是要以教育改造为主。另外，咱们可以组织一些集体活动，像技能竞赛、文艺表演之类的，既能丰富他们的业余生活，也能增强团队凝聚力。”

王力皱着眉头说：“可这些劳改犯来自不同地方，性格、

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