第407章 于泰和的人生巅峰

第407章

于泰和的人生巅峰

听到徐申学的话，实验室的项目组成员们一个个都是忍不住的吞了吞口水……现在的心情给激动的，比上午的时候发现了常温超导的时候更激动。

当时发现k34材料，具有常温超导特性的时候，他们虽然也激动，也兴奋，但是这更多的是基于对科研出现成果的喜悦。

然后也会想着，到时候k34材料如果公开发论文的话，自己也能论文里署名沾个于泰和的光，混一混资历……

毕竟自家人知自家事，项目组成员里除了于泰和这个组长外，其他的七个人都是普通的实验室牛马，在这种重量级研发成果里能够作为项目组成员留个名字，就很不错了，可没敢奢望太多。

当然了也会想着k34材料如果商业应用的话，能拿一些奖金。

但是……从来都没有想到过，自己会成为亿万富豪啊！

这说实话有点夸张了。

毕竟企业的科研人员，是作为企业的员工，使用企业提供的平台以及研发经费进行科研工作，研发出来的科研成果都是属于企业的。

不可能说一个技术人员研发出来一款产品后，就把产品当成自己的了。

这一点上，日本企业就会做的很过分，出现研发成果后，负责研发的技术人员只能拿很少的奖金，比如项目负责人多拿一个月工资，项目成员多发吨宵夜钱……哪怕他们研发出来的技术能够创造万亿价值。

这也是智云集团最近几年，很喜欢从日本企业挖技术骨干，他们也愿意跳槽过来的原因……日企给钱太抠，而智云又是业界内给钱出了名的大方。

智云针对研发成果，一般会根据商业价值的不同，授予研发人员不同的奖金，有些是一次性的奖金，有些是一定年限内的

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