第五百零四章 划时代的固态电池

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徐申学满意了，自然也会吝啬对技术研发人员的待遇！

大手一挥，海蓝汽车的固态电池研发部门里技术人员们，一个个都拿到了非常丰厚的奖金以及股票。

奖金不说，这些股票也是非常值钱的，等后续海蓝汽车成功上市后，在场的这些研发人员手里头的这些原始股票少说也得价值几百万，部分技术骨干的都是价值千万以上。

而对于领头的核心科学家，徐申学更是大方。

即带着团队开发出来混合氧化聚合物技术路线的核心科学家邓安阳，徐申学直接奖励了他价值过亿的股票！

埋头搞技术研发，只要做出来大成果，就能成为亿万富翁，这是徐申学对手底下的技术人员们的承诺……

平日里丰厚的待遇，做出成果后的巨额奖励！

这些都是徐申学旗下各企业里很多技术人员们，尤其是一些技术骨干，项目带头人们，心甘情愿费尽心思搞研发的核心动力之一。

所以徐申学手底下的技术人员，其研发的积极主动性都非常高的。

甚至徐申学的这种方法，也让外界的很多企业看了羡慕嫉妒恨……过去十年里，不知道有多少企业，研究机构甚至商业院校都在研究徐申学旗下企业的运营模式，管理风格，企业文化这些东西。

试图找到智云集团，海蓝汽车等一系列汽车的成功路线。

尤其是智云集团更是被无数人所研究！

但是越研究就越无奈！

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