第1291章 技术传承人制度

我提议设立‘技术传承人’制度

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连续两年绩效后

10%

的员工，转为公司内部的技术导师，负责培养新人，薪资待遇不变。

这样既能保留人才，又能提升整体竞争力。”

佐藤浩二冷哼一声：“陈主席，说得轻巧。

谁来保证这些导师真的能发挥作用？”

“我来。”

李俪珍接过话头，“每月考核导师的带教成果，优秀者给予额外奖金。

而且，被淘汰的岗位会重新开放竞聘，所有人都有机会。”

会议室陷入沉默。

良久，佐藤浩二站起身：“我们需要时间讨论。

但如果这个制度损害员工利益...”

他没有说完，带着工会代表离开了会议室。

然而，危机并未就此平息。

三天后，大阪工厂突然传来消息：生产线集体怠工，工人们举着

“反对华夏资本压迫”

的标语围堵在工厂门口。

更糟糕的是，《东京经济新闻》刊登了一篇报道，标题赫然写着

“三菱化学员工泣诉：华夏管理层不顾员工死活”。

李俪珍盯着手机上的新闻，手都在发抖。

她立刻拨通陈浩的电话：“浩哥，媒体已经开始带节奏了，工会那边也放出话来，说要联合全国化工工会发起大罢工！”

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