第五百五十九章 尼玛,实战化考核还能这么玩？

加上这次是陈主任带队，所以他这个上校也只能屈居二把手，甚至连二把手都不算，因为监察部的人压根不听他的。

“嗯，有实战化考核的过程，但不是主要的，你带人做好记录就行。”

“主要是看看这个四营整体的情况。”

陈钧闻言，他放下手中从旅里拿的关于四营的花名册以及资料，继续道:“92旅这边的情况我大概知道一些。”

“各营，连，单位都是干劲十足，与其浪费时间过度的去考核没有意义，咱们的重心是尽快捋清楚旅里的训练工作。”

“查账如果没有问题的话，这边的技术员该撤就要撤一些，先从整体上解决问题。”

“是，陈主任。”

说完自己的规划后，陈钧也没再多讲。

他本来提议过来四营，也不是为了考核，重点是将四营的人先给换一批，比如上等兵资历以下的战士，尽快抽调到别的营。

因为重装改分队期间，列兵压根跟不上那种高强度协同训练的速度，必须要保证各连都是两年兵以上。

工作才能更好的开展。

这还真不是陈钧危言耸听啊，以前179旅也是从四个主力营开始改编。

初期，也只有营里那些装甲兵，和经常练习协同的轻步兵表现还勉强可以。

能够快速适应。

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