第四章：全道生活.同事赵丽

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雪后初晴，地上的残雪，亦冰亦水。车开得很慢，一提上速能感觉到方向瞬间的缺失。清鸿和赵丽一早便赶往了诸暨移民安置村，解决水管脆裂的纠纷。

公司不认为脆裂是产品的质量问题，针对此共性的问题，最初拿出了一堆“科学上依据”来证明公司的无辜和不添加污染材料保证硬度的“社会责任”。作为“全道”的员工，清鸿和赵丽如是解释的。

作为饮用水的自来水管，寒冬注意保暖，在安装时，必须注意防护，在此时最好的办法便是往防护不当去推卸。

纠纷事宜终平息，安置村民不再提出退款的诉求，清鸿更是按照相关的制度许诺换一批货来消除村民的顾虑。

执行力没有，一切都是空谈！对待客户，清鸿努力做到言出必行。然而，那日是部门经理级的培训大会，清鸿一早未履行必要的请假手续。“全道”的制度原则上不允许任何员工，以任何的理由拒绝参加。

下午义乌分公司召开了全员大会，上官云总经理宣布了解除清鸿零售部经理职务的决定——这也许就是“全道”！

多为惋惜！赵丽更是几天的愤愤不平。清鸿无法改变什么，须学会接受和执行，正如不得不接受“月光”的日子。毕业近一整年，积蓄寥寥。年关将至，大部分建筑工地已停工，清鸿亦是无心工作。

这些日子做了两件自以为是的事：一是利用仅有的“面子”，拿了公司几盒山参和鹿茸，计划春节送给亲朋——还是面子问题；二是钱还给了程云，另准备了两个包装，一个放入13元硬币，一个14元，意为“一生一世”。

清鸿不知该怎样表达自己的情感，难以奢求，深知和程云已无任何机会，或许是要告诫自己，若有一天自己“名就”，这一辈子不忘一份“滴水之恩”。

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