第一百一十三章 培训

高她们解决实际网络问题的能力。

每天下班后，他不回家。吃完晚饭，他总是回到办公室，在准备完第二天的讲课内容后，又准备C公司的工程师资格认证考试。

（二）

一般来说，一个人敢坐在距离讲课老师最近的地方，要么是对自己有自信，要么就是有强烈的求知欲。从第一天开始，秦科就注意到坐在最前排的四名新员工。一个活泼好动的女员工叫柳雨薇，一个文静内敛的女员工叫江嘉允，一个自信开朗的男员工叫曲洪亮，一个少言多思的男员工叫伍明昭。

为了测验新员工的技术水平，他把第一天的考试内容加了一定难度，让李童和严小冬这样的老员工，也才勉强过及格线，但这四名新员工却都过了70分。柳玉薇考了77分，江嘉允考了80分，让他对她们四个人刮目相看。

根据他观察，这四名新员工上课都能聚精会神，紧跟他的节奏，不但记住了他的讲课内容，还能举一反三，积极主动提出她们的见解和思路，因此，他愈加留意这四个人。

在操作实践课上，他把16名新员工分为四组，指定柳雨薇、江嘉允、曲洪亮、伍明昭分别担任四个小组的组长，带领各个小组，执行他下达的设备组网和故障排除的任务。

这一天晚上，时间已过9点。他跟边小琪通完电话后，准备起身回家，柳雨薇和江嘉允敲门进来。看着两个笑容满面的年轻女孩，他笑着说道：“这么晚了，你俩还不回家吗？问题解决不了，我明天会讲解清楚。”

柳雨薇兴奋地笑道：“秦老师，我和嘉允把设备故障解决了。现在想请您过去，看看我俩做得对不对。”

对于柳雨薇和江嘉允能快速破解自己设下的陷阱，秦科感到好奇。他起身跟着俩人，走进实验室，经过仔细查看和测试，发现她俩确实完全解决了

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