三千八百九十七章 职前培训

观和交流的基础上，浩宇航天还为新员工们安排了一系列的企业文化与价值观培训。

通过这些培训，新员工们能够更加深入地了解浩宇航天“务实求索，创新发展”的企业精神，以及公司在航天领域的使命和愿景。

这种文化的传递不仅能够帮助新员工们快速融入公司，还能让他们在未来的工作中始终保持积极进取的态度，勇于面对挑战，追求卓越。

为了让新员工们更好地规划自己的职业生涯，浩宇航天还为他们提供了职业发展规划与指导服务。

公司的人力资源部门与各部门的负责人共同为新员工们制定了详细的职业发展路径，并为他们提供了个性化的职业指导。

通过这些服务，新员工们不仅能够明确自己的职业目标，还能在未来的工作中不断成长和进步，为公司的发展贡献自己的力量。

此外在入职前的职业岗位培训中，培训讲师们还会详细介绍了浩宇科技与浩宇航天各个部门的架构与职能。

从研发部门专注于技术创新，到生产部门严谨把控产品质量，再到市场部门积极拓展业务渠道，每一个环节都紧密相连，构成了公司高效运转的生态系统。

随后，针对不同岗位，培训讲师们展开了针对性的工作流程讲解。对于研发岗位的新员工，他们深入剖析了从项目立项、研究开发到测试验证的完整流程，强调了创新思维与严谨态度的重要性。

例如，在火箭发动机的研发过程中，任何一个小的疏忽都可能导致严重后果，所以每一个数据、每一次实验都必须精益求精。

而对于生产岗位的新员工，培训讲师则着重介绍了研发生产上的操作规范和质量控制要点，展示了如何通过标准化的流程和严格的检验

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共4页