林舟侧畔 第69节

的安全警示标志都当没看见。”

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林颂下定决心：“跟外包解除合同，开除安全员。”

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“没有了外包，以后在工资这，又会多出一大笔支出。”

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“不然呢？等着爆炸害死人，再倒闭上新闻么？”

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不是没有惨痛的先例，造船厂最经常发生的就是火灾和爆炸。

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林颂说：“我知道福兴规模不大，但一样可以学习别的船厂的长处，想打造国际船舶品牌，要先做好内部管理，那些国际大船企基本都在用终身雇佣制度、年功序列制度。”

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陈凤也早就想改了，听到林总这样说，终于缓缓地笑了起来。

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她们的想法是一致的。

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陈凤拿出了她早就准备好的船企人力资源管理方向。

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除去内部、派出培训、轮岗协调工种外，她开口：“海外船企的质量管理小组活动制度很值得我们学习，围绕提高质量、降低成本、和缩短造船周期三个目标，对生产管理模式、工艺、设备、技术、人员调配等方面提出改进意见和提案，一线的工人、技术人员、管理人员都可以参与，采纳后就由林总在尾牙宴上给他们发奖金奖杯。”

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她知道林总会同意的，作为管理者，林颂的缺点很明显，但优点也很多，听得进别人的建议，知人善用，执行力强，随和又有原则，不在乎虚无的面子，只要是真心为福兴好，她都可以低头。

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“林总，设备的事怎么样了？”

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“船方同意出钱，污水处理装置我在省内的设备商那订到了，明天就送来。”

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“这么快？”

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陈凤稍一停顿，又觉正常，林颂从不轻易得罪

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