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但是陈军想要的是健康的,可以良性循环的合成营模式,这样才能进行推广,成为全军的标杆。
这种压榨式的拼命三郎模式,时间长了肯定会出问题。
连长许志强知道,高城也一直知道。
奈何他们想不到好的解决方案,也不可能因为战士的工作强度大,就再向上级继续要求加人。
维修排都已经有八十个人了,再加都要变成维修连编制了。
所以整个营里都知道这个情况,因为没有办法也就没有解决,只能继续维持现状先保障训练。
如今陈军已经发现的情况,就不可能让他继续持续下去。
他必须解决这个问题!
什么叫做试点合成营?
就是在训练中不断找问题,把存在的各种问题想办法解决完善,为后来的部队避开各种雷区。
这才是试点的意义!
“既然没有办法再增加人手,那就只能在现有的基础上想办法,让维修的模式变得更加科学,用更聪明的方式来工作,达到降低工作强度的作用。”
陈军说的这些话通俗易懂,可许志强和史今都听不懂。
准确的说。
是不知道什么方法才更聪明。
“副营长,也不怕你笑话,我反正是无计可施的,前面我已经想过几个月,硬是想不到一点头绪,我这么重的黑眼圈,这件事可没让我少熬夜。”
连长许志强自嘲的笑着,也不怕陈军骂他没用,实在是已经被折腾够了,已经心累啥也顾不上了。
“
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