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“公司逼你辞职?”
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“嗯。”
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“那你为什么还……应该等公司裁你,拿到补偿再走的!”
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“我不想浪费时间。”
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“也是……这个履历出来应该有很多不错的机会。”她之前也听他接过猎头的电话。
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“公司生效了竞业协议。一年内我不能到与原公司有竞争关系的公司任职相关职位。”
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“……”
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许夏阳从毕业进外资糖果品牌做管培生开始,一直跟同一个老板。最初何陌驰只是个品牌经理,后来跳槽到啤酒品牌做品牌总监,把许夏阳也挖过去了。这些年两人工作很有默契,算是共同成长,一直晋升。用旧时的话来讲,何陌驰对他有知遇提携之情谊。
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深耕业务这么多年,许夏阳在行业积累了丰富的经验和人脉;跟老板沟通顺畅,互相信任,合作很愉快,工作完全处在舒适圈。品牌平台和属性都很好,市场营销很多有意思的创意玩法,工作也保持了新鲜的激情。
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而且北欧公司的待遇很不错,啤酒免费喝,商业保险买得足,公积金按最高比例缴纳,出差住五星级酒店,因为飞得频繁还是航空公司的金卡客户,连候机都在 vip 室。
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简直挑不出什么毛病。这么多年,尽管时不时有猎头提供不错的机会,他都拒绝了。
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专注某个行业当然也有些令人诟病负面影响,好比如经验和资源单一集中,竞业协议生效之后,找工作的难度就会增加。
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当然,经验和能力摆在那里,也不是找不到工作,许夏阳只是觉得意兴阑珊。他原本以为,以他和何陌驰的关系,不至于将他逼迫到这种程度,但竞业协议生效的决定,是老板签的字。
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