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“真不错啊。”
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大型车间十分明亮,生产线自动化程度极高,一些家电厂领导看的羡慕不已,这技术比他们可要强太多了。“咦,这是?”
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“这是车间承诺书。”
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“荣安家电承诺,走出车间产品,有质量问题,三月包换,一年内保修,三年可提供有偿维修服务。”
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“三月包换,一年保修,三年有偿维修?”
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这标语可有些吓人了,要知道现在各大家电厂的成品率其实不高,很多时候别说八成,六成都算还不错,甚至还有一些厂子至于五成左右。
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“再加一句。”
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李安乐看了这标语微微皱眉,虽然已经算不错,可不够强烈。“不合格产品,不出车间,当场销毁。”
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“对于不合格产品,一个字,砸。”
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“同时要加大惩罚力度,一个小组一月出现残次品十件以上,奖金减半,负责主管奖金全扣。”
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这力度绝对吓人,至于不合格产品砸掉,毁掉,不让出车间,出厂,这更是没有过的,要知道现在家电厂的产次品,不合格产品一般都是低价卖给厂里员工,属于员工福利。
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可荣安电子不一样,无论是管理,还是理念跟着国营厂完全不一样,有点资本味道,工资高,工作时间长,工作强度大,要求严,工人可不是拿铁饭碗。
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不合格立马开除,一分钟都不带犹豫了,这倒不是李安乐制定,主要管理团队更偏向于港岛,相对欧美都要严苛不少,更别说国营厂了。
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前期培训淘汰工人超过三分之一,可见管理团队对于工人要求多高,现在工人尤其是国营厂多数都有些懈怠,一些国营厂更是八点上班,溜达一圈十来点就
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