伴随着中场休息结束音乐的响起,大家又陆陆续续三三两两的走进会场,在各自的位置上坐了下来。
大家百无聊赖的翻阅着桌子上的关于会议内容的A4纸,等待着下半场会议的开始。
只见L经理快步的走上**台,拿起话筒说道:“好,首先还是要感谢大家的积极踊跃发言,会议的上半场,我们对当下各自关心的问题进行了深入地讨论分析,我明白,在座的各位无非是想要一个确定性,但有些问题超出了我能回答的能力和范围,所以,接下来,还是让我们用热烈的掌声,欢迎我们子公司总经理上台为大家答疑解惑,大家掌声欢迎”!
台下立马掌声雷动,大家不约而同的看向后排子公司总经理的就座处。
“哈哈,看来我们把一场沟通交流会妥妥的变成了一场辩论大赛了”,
一直坐在后排的子公司总经理接过主持人递来的话筒,边笑着调侃边走上了**台。
L经理在**台上毕恭毕敬的迎接,等子公司总经理在**台的中央站定后,L经理走下**台,在最前面一排坐下,抬头认真的听了起来。
子公司总经理面带微笑,用一种极其平和的语气说道:“想必我就不用再做自我介绍了,在座的各位有些可能我不熟悉,但是我对于在座的各位来讲肯定是熟面孔了,大家在参加集团组织的各种客户交流大会上都能看到我的身影。
我虽然跟大家直接交流的不是很多,大部分事务都是手下的人去做的,我用人的理念就是,用人不疑疑人不用,他们这个位置也需要自己不断去决断、去磨练,在这一点上我也是给了充分的授权和信任。
所以,但凡是在这个位置上的区域经理,写了工作申请单到我这里审核的,我基本上都不去做实地调查
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