第8章：祸起（渔阳鼙鼓动地来）

sp;审计A：“嗯，为年轻人提供良好的职业培训和发展空间，是我们集团的愿景之一。”

宁：“我知道，毕竟也是做人事专员出身，也为公司的企业文化建设提供过实质性的建议。”

审计A：“你对自己的薪酬标准满意吗？”

宁：“满意。”

审计A:“这恐怕不是实话吧？”老头鄙夷的看着宁致远问到，这时，谈话的氛围也开始有了些微妙的变化。宁致远知道该来的总归会来，这么大的阵仗都摆出来了还要心存侥幸那是愚蠢的，与其顺着别人的思路走，不如自己主动出击。人在没有退路且身居劣势的情况下，需要的就只有鱼死网破和破釜沉舟的决心了。

宁致远稍作思索，平静的说道：“是实话。但我想我们今天不是在搞哲学辩论吧，可是你问我的却是一个哲学问题。这个问题从哲学层面上讲，还没人能完全界定清楚，因为这是主观与真实的距离。

我们没办法进入一个人的大脑去判断一个人说的话是不是真实的，但我们可以通过一个人的行为反推下他说的话有几分真实，对吧，但就算是这样，真实与相信之间又还有一大段距离，这还不包括语言本身的局限性。

薪资是每一位员工最重要的考量因素，我相信最起码是大部分员工的首要考虑因素，越是底层的员工越是如此，这点我想您应该承认吧，毕竟您也是员工之一。我仅仅是集团在全国23个省的分公司的其中一家分公司的六个区域中的区域经理之一，别看头衔是经理，头衔就是个称谓，是形式，本质上这个职位在集团的职位中还是属于底层，六年任职期间我从未主动向公司表达过任何薪资上的不满，更没主动提出过任何的要求，也一直勤勤恳恳的工作到了现在，还在一步步的晋升到重要的管理岗位，按上述逻辑，从我自己的行为上反推下，我说满意应该是实话吧。

您是长者，阅人无数，这点判断对您

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