698【密探赴任】

配下来的任务，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人让你帮忙做分外的工作，最好不要轻易答应。”

“为什么？”沈勰问。

张哥笑道：“领导分配的任务你完成太快，那等待你的就是无止境的新任务，能者多劳嘛。但如果你完成得太慢，领导又会觉得你能力欠缺，你的绩效考核肯定出问题。所以要掌握一个度，不能快，也不能慢，具体掌握需要自行摸索。至于帮别人做事，同样越做越多，出了成绩是别人的，出了岔子就是你背黑锅。”

“原来是这样啊，”沈勰叹为观止，拍马屁道，“张哥真厉害，这些我都不懂。”

马屁人人都喜欢，张哥心情愉悦道：“特别是部门之间有很多协作，其他部门的让你做事，你千万不要直接答应，让他们先去联系相关领导。这成绩做出来是别人部门的，出了问题就是我们部门挨罚，你会把部门领导和全体同事得罪个遍！”

这又是典型的大企业病，在企业发展初期，各部门通力合作，犹如同袍战友关系。

而企业大了，部门多了，关系也复杂了。

一个很小的事情，这个部门要商量，然后去找另一个部门帮忙，另一个部门又要商量，如果不同意还要找更高领导协调。有可能屁大点的事，跨部门合作需要讨论半个月，时间精力都浪费在沟通协调上了。

多喝了几杯啤酒，张哥的话头也打开了，吐槽道：“以前虽然也有乱七八糟的问题，但大致上还是挺好的，没事儿瞎学什么华为？我一个同学是研发部门的，他们那边才是被坑得够呛，他们的领导喜欢上华为的胶片文化。”

“什么是胶片文化？”沈勰问。

“就是做PPT，”张哥说，“他们的那个主管，如果没

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