后记之六地主家的傻儿子

日子。每个部门的考核，沈勰都是趋于垫底，但又总是不被末尾淘汰——老油条了，则特么能混。

渐渐的，沈勰开始晋升为基层管理者，带过多家公司、多个部门的小团队。他带领的团队跟他本人一个模样，同样是各种趋于垫底，但又在部门领导的忍受范围之内，偶尔关键项目还能爆发一两次。

十多年下来，沈勰的身份早就被曝光，各公司领导提起这位都哭笑不得。

现在沈勰已经进入高管体系，而且还特别抢手，好几家公司的CEO都想雇佣他。因为这家伙的履历太丰满了，对各公司从上到下各个部门都门儿清，练就了一双火眼金睛。应付中低层管理者和普通员工信手拈来，什么招数都糊弄不了他——都是他用过的老套路。

当然，大家只敢让沈勰担任部门副手，他当一把手特别特别坑就是了！

目前沈勰的职位是神州科技总部的HR部门副总，整套HR体系都是他协助完成改革的。改革之后，各级干部和普通员工都心情复杂，感觉工作环境更加宽松的同时，又被堵死了钻漏洞耍滑头的空子——考核和评级标准特别公平且恶心人。

就连HR部门内部，都被沈勰恶心坏了，因为改革之后做事更多，具体权利却受到限制。

沈勰在神州科技那边，已经变得人厌狗嫌，必须给他挪窝才行——不“杀”不足以平民愤。

至于沈思，现在是卓越网CEO。

卓越网由于很早就持续烧钱培育市场，一直属于B2C电商领域的领头羊。即便阿里巴巴也开展了B2C业务，但总是被压着一头，只能在B2B和C2C领域称王称霸。京东和拼多多就更加艰难，靠着电商下乡的热潮才得以续命，这两家在乡镇市场已经打出狗脑子了。

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