第213章 本地的仲裁委太不讲规矩了！

，按照他的理解，这个并不算特别难。

而且根据他的经验来看，其实这个确认劳动关系，劳动仲裁委和人民法院在这方面其实是比较灵活的。

怎么个灵活法呢，就像是外卖骑手这种新业态的劳动者，以某团为例吧，专送这个都好说，平时稍微注意一下，比如开例会，站点给你转单子，或者是签到之类的，把这些注意收集好，基本上肯定能和站点所属的外包公司确定劳动关系。

当然，某团就不用想了，那根本不可能，人家那么多的专家搞出来的制度，你就别想能刺穿。

可以和站点那些服务公司扯上关系就不错了。

剩下的什么畅跑乐跑之类，这就稍微复杂了一点，个人不太容易做，需要比较专业的法律人士来介入。

案例方面也是各地区别很大，有的能认定，有的则不给认定。

众包就更不用说了，那基本上是不可能认定劳动关系的。

而灵活的地方在于，像是那些争议比较大的骑手类型，畅跑乐跑这种，如果你想拿不签劳动合同双倍赔偿以及离职补偿金的话，那一般不给你认定劳动关系。

就是不能让你拿钱，想要钱是不行的。

但是，如果你受伤比较严重，亦或者是出现了死亡的情况，诶，这个时候哪怕你的证据没那么充分，法院也会说你们确实存在劳动关系。

为什么，因为很多这种认定的目的是为了拿到工伤赔偿金。

看到了吧，这就是法律在实务中的具体情况，这就是法律本质的体现，它保的是一个下限，维护的是最基础的

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