第58章 打胜仗就是最好的团建方式！

小鸽微微皱眉，“我觉得你对职业经理人抱有偏见。”

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吴楚之摇摇头，“不是我对他们抱有偏见，而是信任是需要时间来建立的，果核从创立到现在满打满算，也就几个月的时间。

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这点儿时间，我要想看清楚一个人，很难，我也不想去赌什么人品人性，没必要，索性也就不去考虑这些。”

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杨诩赞同吴楚之的意见，“是的，一个毕业生入职，完全融入集体，需要大概3个月。

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但是一个社招人员入职，需要至少9个月的时间。级别越高，融入的时间越长。”

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吴楚之继续说着，“剩下的是科研人员，你们在鹏城的时候也看见了，我们现有的科研团队，非常的年轻。

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基本是围绕着锦城电科大国家实验室在展开工作，师徒关系、师兄弟关系这样的师门氛围很浓厚，再往大一点说，就是学校气息很重。

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这部分人，只要核心的老师在，生活条件、科研条件能跟上，他们是不想管其他的事的。

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而且，因为他们年轻，所以更看重的未来发展的前景，这和我刚刚说的大学兼职学生是一致的。

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他们更看重的是饼有多大，而不需要我去打鸡血鼓励他们，年轻人有着足够的内驱力。”

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雄小鸽有点懵，“你的意思是，现在这种情况，你完全不用做任何心理疏导？”

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“是的，但又不完全是。”吴楚之嘿嘿一笑。

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没等雄小鸽动手，他自个儿主动的说了起来，“你看，你急什么，我还没说完呢。

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逆境之中重建团队信心，是肯定要做的，但是我的方法并不是老杨说的等到员工自行完成‘接受’那步。

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