第10章 番外：企业改革

nbsp;国家实际上，也是在用这种方式，配合工资标准来平衡贫富差距。

按照《企业工资标准实施办法》文件之中的规定，按照公司的性质不同，最低月工资标准，不得低于当地平均年收入折算到月的40%-60%不等。

这种方式，实际上也是在逼迫企业向贫困地区转移产业，从而带动当地的产业发展水平。

就比如之前的金山县，要不是因为金山阻碍了交通，恐怕不少公司都会跑到金山县去，毕竟，能够节约工资成本。

商人毕竟都是逐利的，也不能要求太多。

只是，公司或者工厂的设立，有着其必然性，要经过用人成本、交通成本以及其他的成本进行综合之后，才能决定最终到底落户在何处。

也是这样的缘故，各地的发展水平，也是在一定程度上拉平了不少。

有的地方有人力成本低的优势，有的地方有交通优势，总之，这已经是上级（实际上是我）暂时能够想到的最好的平衡方式了。

而企业的改革，永远在路上，永远都要持续的进行，什么时候停止改革了，什么时候也就走进死胡同出不来了。

正如我们国家的发展一般，永远在路上。

而这些，也需要法治、道德、教育水平、人民素质等方方面面持续发展，没有尽头可言。

法治、道德、教育水平、人民素质等方方面面的持续发展，也必将带着国家继续向前。

【等会我得去亲戚家吃饭，晚一点还有一章讲教育方面的！】