说道。
“茅台厂内部也不见得是一团和气,周厂长在茅台厂待的时间不长,但也不算短,哪些人能用,哪些人不能用,心里应该是有数的。”
“将能用的人安插在重要的岗位,将不能用的人调到别的地方去,愿意配合的,让他做事,不愿意配合,就让他哪凉快哪待着去。”
“不好辞退,还不好调岗?!”
固定工很难辞退,但调岗却没有多大的问题。
直接给不听话的人穿小鞋,让其靠边站!
“这么做,会不会引起比较大的乱子?”周国廉担忧道。
这个法子他不是没有考虑过,只不过想想可能产生的后果,便没有严格的去执行。
“可以找理由,找借口,比方说工作任务没有完成好,比方说给年轻人一个锻炼的机会,再比方说,以对方手脚不灵活,或者是文化水平不高为由,将其调到更适合他的岗位去。”陈浩说道。
“而且既然是改革,就不能怕出现乱子,只要乱子不过于大,在可控的范围内,就没有多大的问题。”
他看着周高廉,“茅台的荣誉很多,茅台的问题也很多,没有问题的时候,守成是没有任何问题的,是可行的,但是有问题的时候,就不能够再守成了。”
“这个时候,上面的领导其实更愿意看到你在茅台厂做出改变。”
“手底下有了听话的人,这样各项举措,各项命令才能够按照你的要求,更好的去执行。”
没有内忧外患,
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