”
苏小娟对茅台厂的一些制度有抱怨。
这不是她一个人的情绪,茅台厂不少职工都有,就是让她小心说话的杨艳,心里也有怨言。
只不过杨艳比苏小娟更为小心谨慎,没有这么堂而皇之的说出口。
才二十出头,杨艳在心思方面却要成熟不少。
“周厂长来了后,情况不是好转了吗?干的多的,干的好的,给了奖励,能多些钱。”杨艳见劝不动,而且的确是事实,便道。
茅台厂职工的收入,在1956年工资制度改革后,按照规定来说,除了工资一项,还应该加奖励以及计件,但1966年开始,就只有工资,计件和奖励都没了。
计件和奖励被说成是物资刺激和钞票挂帅,都被批判了。
平均主义盛行。
“周厂长的确让不少真心干活,认真做事的人,收入提升了,但提升的也很有限,陈哥给我们的补贴,要多多了。”苏小娟道,“事情也轻松,把本职的工作干完就成了,哪像是在茅台厂,有时还得干别的事。”
苏小娟完全倒向了陈浩。
杨艳这次没反驳,她心里也是认可苏小娟的话。
跟茅台厂的待遇和态度相比,陈浩这边的确要强太多,优势很明显。
“周厂长也是没办法,不能跟大的政策相违背,但我相信,在周厂长的领导下,茅台厂肯定会越来越好。”陈浩道,“当然,专卖店这边肯定也不会差,凭借茅台酒水,再有更为灵活的举措,专
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