第二章艰难地管理 五、思想的松动

叙旧，顺便向他介绍外面日新月异的发展形势。有朋友来访，季元打心底高兴，这说明朋友们没把他忘了，他自然也会热情款待远道而来的朋友。然而，高兴之余，他的心中也难免涌起一丝悲哀与惆怅。

20年间，先后有4人拒绝分配到这个单位；就在不久前，一位政府安置的复员军人，拿着交通局的通知书来单位报到，了解单位情况后，便一去不复返。高贵、范江平也多次私下活动，试图调离。季元也曾以在该工作岗位时间过长、缺乏创新领导技能为由，多次向局领导提出调动请求。1999年，他把妻儿老小安置到市内，也是为自己的调动增添一个理由。这个单位，每月能拿到档案工资就已然不错，节假日加班加点完全是义务奉献，12年来从未发放过取暖费和降温费，医疗费用账目上始终为零，各类保险也未曾购买，更别提什么福利待遇了。不仅待遇差，工作中还时常遭受冷嘲热讽、咒骂和围攻。交通系统内的其他二级单位，除企业外，哪个不是工作轻松、工资全额兑现？自己身处一个偏僻小镇，从事着一项看似重要、实际却不受重视的工作，所在水域封闭，与外界难以相通。在这里管理水路交通，面对的是安全意识淡薄的船主和乘客、质量低劣的船舶，以及安全素质不高的船员。在如此艰难的条件下，能做到20年只出过一次事故，着实不易。可这些成绩，在关键时刻却总是被忽视、被遗忘，仿佛一切都未曾发生，一切都不存在，就好像季元他们这一年什么事都没做一样。这些年，季元也渐渐看开了，觉得只要不出事，上面不找麻烦，就胜过拿奖；只要不出事，没有当事人的懊悔、受害家属的哭声和埋怨声，他就比得到任何奖励都开心。

不知不觉，公交车已抵达市交通局门前。季元下车后，径直朝局办公楼走去。他一边与办公室的几位领导点头示意、打招呼，一边朝三楼黄副局长的办公室走去。黄副局长看到季元，开口说道：“你来得正好，我正打算让办公室通知你呢！”

“黄局长，我来是想向您汇报几件事，有几处隐患，想请示局长该如何处理。不知局长找我有什么指示？”

“是这样的，上午市安委召开了安全会议，通报了我市的一些重大事故情况。会上，季市长就我市的安全工

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