122、挖人！

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除了员工的工资高，福利好外。

更夸张的是，这家企业下的超市每周都会闭店一天，连过年这种黄金时间都会休息。

那可是过年啊，消费的爆发期，竟然也会休息闭店？

就很离谱！

还有，他们企业员工每年至少能休息一百天左右，他就没见过这么梦幻的企业。

不知道内情的还以为老板是做慈善的呢。

要是按照杨鑫前老板的话来说，工资给这么高，休息给这么多，非常不利于员工奋斗，会让员工产生惰性，很不好。

商超这行利润本就不高，用工又多，人工成本也占了大头，现在竟看到这么大方的企业，还真是相当罕见。

当然，他现在的老板也不差，给他们的待遇不比对方差，尤其是核心成员的待遇。

杨鑫也知道了公司那边实行了双制度模式，他本人也等于拿了双份收入，原本大小姐给他的保底工资是两万，加上核心管理的待遇，又多出了八千，实际上他现在每个月等于是两万八了，比他在明城当副总的时候都高了一万。

当然，杨鑫现在也不太在乎这基础工资，他真正在乎的是大小姐的承诺，给的超市股份。

那才是对他本人的认可，他也会努力将万龙超市做得越来越强大，回报大小姐的信任。

杨鑫现在亲眼看到了这家超市的优势和在当地的口碑，彻底明白了大小姐派他来考察的用意。

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