的,先交上自己从村里,街道办开的履历表,杜绝一些犯罪分子扰乱市场。
裴安你负责具体筹备,公安局这边也全力配合一下,你们有困难直接找我。"
众人听得眼前一亮"对啊!这样可以规避很多争议,又能达到目的!"
“可以!就这么办!”
就这样,招聘会的计划获得了初步通过。
但裴安知道,真正的挑战才刚刚开始。
接下来的大半个月,裴安都忙得脚不沾地。
他带着手底下的同事跑遍了市里的大小企业,一家家地谈,一家家地争取。有的单位热情响应,有的则态度冷淡。
"裴局长,不是我们不愿意配合上头的举措,而是我们自己的子弟都安排不过来,哪有名额给外人?"市食品厂的人事科长直接一口回绝。
但也有一些意外收获。
在郊区的一家新厂子,年轻的厂长热情接待了他们。
"我们正缺有经验的工人呢!"厂长兴奋地说,"特别是懂点机械维修的,知青里有这样的人才吗?"
"当然有!"裴安的秘书立刻翻开名册,"这里头有在兵团机械厂干了六年的车工;也有知青,在农场开过四年拖拉机,机械维修也很在行..."
一家家走下来,让裴安和众人都看到了希望。
改革开放后涌现的新企业,对人才的需求与传统国企完全不同。
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